청강문화산업대학 글로벌IT비즈니스과 김경신교수
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지난 2007년 한∙미FTA가 타결되었고 최근에는 한∙인도 간 CEPA가 발효를 앞두고 있다. 한ㆍ중 간 FTA 협상도 서서히 준비를 시작하고 있다고 한다. 한ㆍ중 간 FTA가 체결되면 각 산업별로 중국 현지의 다국적기업에서 근무할 전문 인력이 급격히 요구될 것은 자명한 일이다. 중국을 비롯하여 해외에서 실무를 담당해줄 인재를 양성하는 것은 국가경쟁력 확보차원과 고등교육기관으로서 전문대학의 역할 모델을 강화하는데 절실히 필요하다고 할 수 있다. 따라서 영어를 비롯한 외국어 실력과 글로벌마인드를 갖추고, 이렇게 급변하는 세계 경제 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 유능한 산업인력을 양성하는 교육기관으로 탈바꿈하는 것은 현재 모든 전문대학의 사명이자 숙제가 되었다.
이와 같은 사명에 적극적으로 대처하기 위해 청강문화산업대학에서는 중국 HP와 협약을 맺고 글로벌IT비즈니스과를 설립하였다. 또한, 중국에 취업하여 활동하는 전문가를 양성하기 위해 중국 유학개념의 현지학기제와 중국 HP와의 협의에 의한 맞춤형 취업 프로그램인 GBP(Golden Bridge Program)를 개발하였다. 중국 현지에 진출한 다국적 기업의 인력 수요조사를 통해 산업체 요구형 교육과정을 개발하였고, 실제 중국에서 근무하는 취업자의 이력분석을 통한 커리어 패스를 설계하는 등 중국 취업 성공을 위한 많은 노력을 기울이고 있다. 여기서는 이러한 중국 취업 성공을 위한 학과의 전략에 대해 소개하고, 이러한 노력의 결과와 추후 발전방향에 관한 의견을 기술하였다.
중국취업 성공을 위한 학과의 전략
가. 중국현지 유학개념의 현지 학기제 실시
현지 학기제란 실제로 취업해서 활동하게 될 중국의 대련에서 강의와 현장실습을 겸한 교육이 이루어지는 학기를 말하는 것으로 우리 학과에서는 2학년 1학기에 실시하고 있다.
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중국 현지 학기제 (1+1 프로그램) |
개요 |
1학년은 한국에서 수업을 진행하고, 2학년은 중국 대련 소재 대학의 공간을 이용하여 강의를 진행하여, 기업이 요구하는 현지화 된 인력의 실질적 양성을 목표로 한다. |
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장점 |
- 집중적인 중국어, 영어 및 중국 문화 교육이 가능함 - 중국 현지의 다국적 기업에서 현장감 있는 실습이 가능함 |
[그림 1] 중국 현지학기제 개요
이 프로그램을 통하여, 학생들은 2학년 1학기 수업을 중국 대련의 국가 소프트웨어 단지(National Software Park) 내의 Neusoft대학 강의실과 실습실을 이용하여 수업을 실시하였고, 다수의 학생이 HP를 비롯한 중국내의 다국적기업에 취업하였다.
[그림 2] 중국 현지학기제 입학식 사진
나. China HP와의 협의에 의한 맞춤형 취업 프로그램 GBP 개발
HP와의 협의에 의해 개발한 맞춤형 취업 프로그램(Golden Bridge Program)은 학생이 대학을 졸업 후 바로 현장에서 재교육 없이 자신의 역할을 다 할 수 있도록 대학에서 실시하는 교육 프로그램을 말한다.
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맞춤형 취업 프로그램 (GBP: Golden Bridge Program) |
개요 |
HP의 향후 인력수요를 고려한 맞춤형 취업 교육프로그램을 GBP라 명명하였다. 이것은 3단계(기초 교육 - 제품교육 - 실무교육)의 맞춤형 취업 교육 프로그램(Golden Bridge Program : 한국-중국 간의 해외 취업을 대련에 위치한 동북아시아 IT 서비스 센터의 효율적 운영을 위해 중국 대련에서 통합 운영 하는 서비스 비즈니스 모델) 이며, 이것을 통해 졸업 후 바로 중국 HP 현장에서 활용 가능한 HP 요구형 인재를 양성하게 된다. |
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장점 |
- 프로그램 수료자중 성적 우수자에게 장학금 지급 - 기업은 재교육비용 절약과, 적절히 교육받은 자원을 공급받을 수 있게 된다. |
[그림 3] 맞춤형 취업프로그램
GBP는 3단계로 이루어 졌으며, HP에서 개발 판매하는 IT 기술 장비의 기초 교육, 그리고 해당 제품의 운영방법과 사용 원리를 교육하는 제품교육, 그리고 실제로 제품이 사용되는 현장에서 OJT 형식으로 수업하는 실무교육으로 구성하였다.
즉, GBP는 2년간의 한국, 중국에서의 교육과정 전체를 일컫는 말이기도 하다. HP는 HP 직원으로서 꼭 필요한 어학, 기술, 매너 등의 요구사항을 가지고, 대학의 교육과정에 어떠한 것들이 포함 되어야 하는가를 대학에 요구하게 되고, 대학은 이를 통해 교육과정을 수립하게 된다. 이를 통해 졸업 후 바로 활용이 가능한 젊은 중국전문 IT 인력이 양성되어 진다.
[그림 4] GBP 프로그램 사진
다. 기취업자들의 이력 분석을 통한 커리어패스 설계와 문제점 분석
현재 중국 대련에서 활동하고 있는 HP직원과 DELL을 비롯한 다양한 IT기업체 직원의 직무분석을 실시하여, 이들의 향후 커리어 패스를 제시하였다.
[그림 5] 졸업 그리고 취업 이후의 미래
HP의 장비 전문가, HP의 교육전문가, 또는 IBM, MicroSoft, DELL 등의 IT 전문가 등, 중국 IT 전문가로서 개척해야할 분야는 매우 넓고도 다양하다. 이렇게 설계된 커리어패스를 기본으로, 다양한 설문조사와 심층 인터뷰를 통해 중국에서 활동하는 한국인들의 공통적인 문제점을 파악하고 그 해결책을 제시하였다. 이러한 활동은 기 취업자들의 보다 더 성공적인 해외취업생활에 기여할 것이며, 고등학생이나 대학생들의 해외취업에 대한 동기부여에 큰 역할을 할 것으로 판단하였다.
결론 및 문제점 분석을 통한 발전사항
위에서 기술한 여러 가지 전략과 방법으로, 중국 취업에 적절한 인재를 양성하기위한 GBP 프로그램과 현지학기제, 커리어패스 설계, 그리고 어학연수 등을 실시하였다. 이러한 노력의 결과로 다음의 표와 같이 2005년부터 60여명의 학생이 중국 HP에 취업에 성공하였다.
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구분 |
지원 |
고용 |
남 |
녀 |
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2005 |
27 |
17 |
15 |
2 |
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2006 |
29 |
11 |
9 |
2 |
|
2007 |
30 |
20 |
13 |
7 |
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2008 |
30 |
12 |
8 |
4 |
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합계 |
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60 |
45 |
15 |
[그림 6] 2005-2008 취업현황표
이에 반해, 우리대학 해외취업자들의 이직률에 대해서 분석한 자료에 의하면 평균 이직률 28%를 보이고 있었다. 낯선 해외생활이라는 것을 감안한다면 매우 높은 수치는 아니었지만, 사유를 분석한 결과, 중국 및 영어권 대학으로 학업 연장을 위한 편입이 65%로 가장 높게 집계되었다.
[그림 7] HP 취업자 인터뷰 사진
취업률만큼 중요한 것을 이직률이라고 볼 때, 이것에 대해 분석과 원인파악은 매우 중요한 사항이다. 취업자들이 어떤 이유로 이직하게 되는가를 분석하여 커리어패스와 향후 학생교육에 반영하려고 노력하였다. 이직의 주요 원인으로는 초우량 다국적 기업에서 실제 근무를 하면서, 글로벌 환경에서의 영어 또는 중국어에 대한 필요성과 학위에 대한 중요성을 본인들이 절감했기 때문이라 생각된다. 또한 중국대학의 수업료가 현재까지는 국내와 비교하여 30% 밖에 되지 않아 중국어 구사 능력 습득과 미래의 경제 대국인 중국에서 4년제 학위를 받는 다는 것은 여전히 교육비의 경제적 효과와 미래에 대한 투자임인 인식한 것으로 볼 수 있다.
바꾸어 말하자면, 취업자들의 영어능력 향상을 위한 효과적인 지원이 없는 한, 높은 이직률은 해외취업의 문제점으로 항상 존재하게 될 것으로 보인다.
따라서, 필자는 이 문제의 해법으로, 중국 대련, 북경, 상해 등 주요지역에 있는 많은 한국인 다국적기업 취업자, 중국기업 취업자들의 영어능력을 향상 시킬 수 있는 <Intensive 인터뷰 영어 아카데미>를 설립해야 한다고 주장하는 바이다.
이것은 교육과학기술부나 노동부, KOTRA 등의 정부기관 또는 상공회의소, 재외한인회 등과 같은 민간자치단체의 지원을 받아 운용능력이 있는 전문대학에서 운용하는 것이 적절할 것으로 판단되며, 한국전문대학교육협의회에서도 전국 전문대학의 뜻을 모아서, 대한민국 전문대학 출신 해외 취업자들의 미래를 위해 효율적인 지원을 해주실 것을 정식으로 건의하는 바이다.
이상과 같이 중국 취업을 위한 우리의 전략과 노력 그리고 그 결과에 대하여 간단하게 소개하였다.
결론적으로 보면, 제자들을 중국 등의 해외지역으로 진출시키려는 각 대학의 노력은 매우 중요하면서도 시급한 과제이다. 그러나 그에 못지않게 중요한 일은 이들이 더 좋은 조건으로 성장할 수 있도록 지속적으로 도움을 주는 일에도 많은 노력을 기울여야 한다는 것이다. 이렇게 될 때, 보다 더 많은 전문대학 출신 젊은이들이 그들의 미래를 중국, 미국, 일본 등의 해외에서 찾으려고 노력할 것이고, 이것은 대한민국 국가경쟁력의 상승으로 이어질 것이다.
김경신교수 010-8830-5866
